經濟部多年來積極推動產業職能基準,越來越多人瞭解專業職能的價值,越來越多機構應用產業職能創造效益,目前已影響近千家企業陸續將職能作為人才選、育、用、留的重要標準,例如大立機器導入職能系統,運用職能架構進行選才,以聚焦於正確的能力上,使得研發時間約可縮短1/3到1/4左右;永進機械參考職能規劃學習地圖,具體縮短新進人員工作上手時間,顯見職能導入對企業人才發展的效益。
100年新增石化產業之化工製程設計工程師職能基準,敬供各界參考使用,
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